• <source id="qi4ya"><optgroup id="qi4ya"></optgroup></source><li id="qi4ya"><bdo id="qi4ya"></bdo></li>

    人力資源

    建設集團洗選煤運營公司:鋪就人才成長的“星光大道”

    作者: 黨鵬江     時間: 2021-10-11     點擊: 查詢中    分享到:

    近年來,建設集團洗選煤運營公司始終堅持人才強企戰略,通過搭建育才平臺,暢通成長通道,讓職工學習有平臺,創新有舞臺,激發了職工干事創業激情,為企業高質量發展提供了強有力的人才支撐。


    建好孵化站,激活智慧源

    走進項目部檢修班,看到幾名職工正圍在一起,利用閑暇時間熱火朝天地討論著如何優化自動液壓張緊控制開關。

    為了不斷適應形勢發展需要,該公司建立了集理論學習、實踐操作、技藝優化推廣為一體的學習交流平臺。該平臺由公司搭建,充分利用項目部電工實操區域、鉗工實操區域等作為施展技能的場所。由技能大師帶領技能骨干定期進行五小創新工作,并開展以點對點、點對多、互動學習等多種培訓教學,促進了職工對系統性、前沿性技術理論知識和前端性創新技術的學習掌握。同時,該公司根據專業特點和現實需求,積極聯絡外部培訓機構,并建立長期合作關系,不定期為技能人才舉辦理論+實操方面加強訓練,從而有力地為各類技能人才學習培訓、實操等提供了良好的平臺。


    人人有舞臺,技能大提升

    伴隨著閃爍的弧光和飛濺的焊花,檢修班電焊工吳波左手執面罩、右手握焊槍,像藝術家一樣揮灑自如,完成了高難度的焊接工藝。憑著這手絕活,他多次拿下公司崗位技術比武電焊工狀元獎項。

    該公司堅持把職工技術比武、崗位練兵等活動作為常態化工作開展,以此來進一步激發廣大職工學技術、鉆業務、練本領、強素質的熱情,營造比學趕幫超的良好氛圍。同時,緊跟煤礦智能化發展趨勢,積極開展生產技術能力提升等各類培訓,加快推進智能化建設。提出比拼在一線,培訓到現場,把職工學習課堂搬到工作面、搬到生產車間、搬到職工班組,大大激發了職工的學習興趣。今年以來,共開展各類培訓52期,546人次。通過技術比武和技能培訓等各類活動,讓職工認識到自身在理論知識和操作技能方面存在的短板和差距,在互學互幫平臺中不斷提升自身的技術實力,為公司培育知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍奠定了基礎。


    師徒共成長,匠心有傳承

    當煤量增大時,出煤口聲音會突然變大,煤塊撞擊在鐵鏈上聲音也會更加清脆;當煤量特別大并且超出承載能力時,會聽見電機發出吃力的悶響。檢修班班長張小平將自己多年來總結出來的聽音辨故障經驗悉心傳授給自己的徒弟。在張小平看來,剛畢業的大學生缺少的往往不是理論知識,而是掌握生產工藝和生產流程的實際經驗。因此,他毫無保留地把自己全部的經驗傳授給徒弟。該公司將師帶徒活動納入人才培養計劃,通過進一步完善師帶徒約束與激勵機制,明確師傅帶徒、徒弟出師的標準,實施師徒捆綁考核,帶徒成績既要與績效工資掛鉤,也是師傅業務晉升的重要依據,真正讓老師傅傳授經驗,新職工快速成長,充分發揮高技能人才的傳、幫、帶作用。

    如今在洗選煤公司,無論是地面工作場所還是井下一線,時時能看到職工們實干鉆研的身影,處處體現著創新創效的成果,繪制出一幅人人都是創客,事事皆可創新的美好畫卷。(黨鵬江)

    上一篇: 無 下一篇:陜化公司全面建成三支隊伍人才“金字塔”
    中文字幕精品一区二区_亚洲中文字幕一区二区三区_亚洲一日韩欧美中文字幕在线